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L’administrateur Trump annonce la règle finale qui augmentera les taux de salaire applicables aux travailleurs de H-1B

Washington, 14 janvier

L’administration Trump a annoncé une décision finale qui augmentera considérablement le salaire minimum que les employeurs américains doivent payer aux travailleurs étrangers pour des programmes de visa comme le H-1B afin de protéger les travailleurs américains de la main-d’œuvre moins chère. être sapé de l’étranger.

Quelques jours avant le départ du président Donald Trump, le département américain du Travail a déclaré que la décision définitive aiderait à protéger les salaires et les opportunités d’emploi des travailleurs américains en réformant la méthode salariale qui fixe les taux de salaire applicables pour éviter d’éventuels abus. pour empêcher ses programmes de certificats d’emploi permanents, de visas H-1B, H-1B1 et E-3 pour les travailleurs étrangers.

Le visa H-1B est un visa non-immigrant que les entreprises américaines peuvent utiliser pour employer des travailleurs étrangers dans des professions spécialisées qui nécessitent une expertise théorique ou technique.

Les entreprises technologiques comptent sur l’embauche de dizaines de milliers d’employés de pays comme l’Inde et la Chine chaque année.

La règle finale améliorera l’exactitude des salaires payés aux travailleurs étrangers en les alignant sur les salaires payés à des travailleurs américains employés de la même manière, a déclaré mardi le ministère du Travail dans un communiqué de presse.

La règle finale garantira que le ministère protège plus efficacement les possibilités d’emploi et les salaires des travailleurs américains en supprimant l’incitation économique à recruter des travailleurs étrangers aux États-Unis de manière permanente ou temporaire par rapport aux travailleurs américains.

La restriction de l’immigration est au centre des préoccupations de l’administration Trump depuis ses débuts, lorsqu’elle a interdit de voyager dans sept pays à majorité musulmane, et elle s’est poursuivie jusqu’à la dernière année au pouvoir de Trump, la Maison Blanche ayant utilisé la pandémie de coronavirus comme couverture.

L’administration Trump a récemment prolongé le gel des visas H-1B ainsi que d’autres types de visas de travail et de cartes vertes jusqu’au 31 mars.

La semaine dernière, le processus de sélection des visas H-1B a été modifié, le salaire et les compétences ayant préséance sur les procédures de loterie actuelles.

Le dirigeant démocrate Joe Biden, qui sera assermenté en tant que 46e président américain le 20 janvier, a promis de lever la suspension du visa H-1B et a déclaré que les politiques d’immigration de Trump étaient cruelles.

L’administration du travail et de la formation du ministère du Travail gère les programmes de travail à l’étranger couverts par la méthode salariale du ministère du Travail.

Le 8 octobre 2020, le ministère a publié une règle finale provisoire et a demandé un commentaire public.

Après avoir soigneusement examiné les commentaires reçus, le département a déclaré qu’il avait constaté que la méthode salariale existante compromet les salaires et les possibilités d’emploi des travailleurs américains et est contraire à la loi applicable.

«Le département américain du Travail prend ces mesures pour renforcer la protection des salaires, lutter contre les abus dans les programmes de visa et protéger les travailleurs américains contre la main-d’œuvre étrangère moins chère», a déclaré le secrétaire américain au Travail Eugene Scalia.

«Ces changements aident ces importants programmes de travailleurs étrangers à fonctionner comme prévu par le Congrès, tout en préservant la capacité des travailleurs américains à trouver des emplois stables et bien rémunérés.

“En réponse aux commentaires que nous avons reçus, le ministère a ajusté les niveaux de salaire utilisés dans la règle finale provisoire pour mieux refléter les salaires du marché et a ajouté des dispositions pour faciliter la transition vers les nouveaux niveaux de salaire”, a déclaré Scalia lors de la recherche. selon H-1B. Visas H-1B1 ou E-3 pour les travailleurs, les employeurs américains doivent certifier qu’ils paieront les travailleurs non-immigrants pour la durée de l’emploi approuvé qui est supérieure au salaire en vigueur ou au salaire réel payé à d’autres travailleurs avec des L’expérience et les qualifications sont payées.

Le visa H-1B1 est une variante du visa H-1B aux États-Unis pour les ressortissants de Singapour et du Chili. Le visa E-3 est un visa américain auquel seuls les citoyens australiens sont éligibles.

De même, si un employeur souhaite embaucher un immigrant sous une classification EB-2 ou EB-3, l’employeur doit embaucher des travailleurs américains pour le poste en utilisant un salaire ministériel.

Ils doivent également certifier qu’ils paieront aux travailleurs étrangers le salaire applicable.

Le taux de salaire en vigueur est défini comme le salaire moyen payé à des travailleurs employés de manière similaire dans une profession donnée dans la zone d’emploi envisagée.

Les taux de salaire de ces programmes sont conçus pour protéger les travailleurs américains de la concurrence déloyale créée par les travailleurs étrangers à bas prix qui entrent aux États-Unis.

L’utilisation de la méthodologie du Ministère pour calculer les taux de salaire applicables pour refléter avec précision les salaires des travailleurs américains effectuant les mêmes types d’emplois et ayant des qualifications similaires garantit que l’utilisation de ces programmes augmente les salaires et les possibilités d’emploi. des travailleurs américains non affectés.

La mission du ministère du Travail est de promouvoir, promouvoir et développer le bien-être des salariés, des demandeurs d’emploi et des retraités aux États-Unis. améliorer les conditions de travail; Promouvoir les opportunités d’emplois rentables; et garantir les avantages et les droits liés au travail. PTI

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